如果不按規定向組織說明

和報告将被處分(fēn)

為(wèi)政之道，首在得人。我們黨曆來高度重視選賢任能(néng)，始終把選人用(yòng)人作(zuò)為(wèi)關系黨和人民(mín)事業的關鍵性、根本性問題來抓。《中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨紀律處分(fēn)條例》對違規選任幹部行為(wèi)作(zuò)出處分(fēn)規定。

1.違規選人用(yòng)人，用(yòng)人失察失誤

《條例》規定，在幹部選拔任用(yòng)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，有(yǒu)任人唯親、排斥異己、封官許願、說情幹預、跑官要官、突擊提拔或者調整幹部等違反幹部選拔任用(yòng)規定行為(wèi)，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分(fēn)；情節較重的，給予撤銷黨内職務(wù)或者留黨察看處分(fēn)；情節嚴重的，給予開除黨籍處分(fēn)。

這是針對“七個有(yǒu)之”中(zhōng)的“搞任人唯親、排斥異己的有(yǒu)之”“搞封官許願、彈冠相慶的有(yǒu)之”問題作(zuò)出的處分(fēn)規定。

此外，《條例》規定，用(yòng)人失察失誤造成嚴重後果的，對直接責任者和領導責任者，依照前款規定處理(lǐ)。這主要是指領導幹部不認真履行職責，選拔任用(yòng)了不符合條件的幹部，給黨、國(guó)家和人民(mín)利益造成嚴重損失的情況。應當注意，此款重在強調用(yòng)人失察失誤造成嚴重後果，才給予紀律處分(fēn)；對沒有(yǒu)造成嚴重後果的，黨組織可(kě)以給予批評教育、組織調整或者組織處理(lǐ)等。

2. 在推進領導幹部能(néng)上能(néng)下工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，搞好人主義

《條例》規定，在推進領導幹部能(néng)上能(néng)下工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，搞好人主義，情節較重的，給予相應處分(fēn)。共有(yǒu)三種情形：

（1）以黨紀政務(wù)等處分(fēn)規避組織調整

這是指領導幹部具(jù)有(yǒu)《推進領導幹部能(néng)上能(néng)下規定》第五條規定的情形之一，被組織認定為(wèi)不适宜擔任現職，本應采取平職調整、轉任職級公(gōng)務(wù)員、免職、降職等方式予以調整，但在依照黨内法規和國(guó)家法律法規規定給予其黨紀政務(wù)等處分(fēn)後，搞好人主義，未予以組織調整的行為(wèi)。這裏的“黨紀政務(wù)等處分(fēn)”通常是輕處分(fēn)，如系重處分(fēn)，則不存在或者不需要再作(zuò)出組織調整。

（2）以組織調整代替黨紀政務(wù)等處分(fēn)

這是指領導幹部具(jù)有(yǒu)《推進領導幹部能(néng)上能(néng)下規定》第五條規定的情形之一，被組織認定為(wèi)不适宜擔任現職，予以組織調整後，未依照黨内法規和國(guó)家法律法規規定給予其黨紀政務(wù)等處分(fēn)的行為(wèi)。

（3）其他(tā)避重就輕作(zuò)出處理(lǐ)行為(wèi)

這是指領導幹部具(jù)有(yǒu)《推進領導幹部能(néng)上能(néng)下規定》第五條規定的情形之一，被組織認定為(wèi)不适宜擔任現職，應當予以組織調整，同時應當給予其黨紀政務(wù)等處分(fēn)，但是搞好人主義，除以黨紀政務(wù)等處分(fēn)規避組織調整，或者以組織調整代替黨紀政務(wù)等處分(fēn)外，回避重的處分(fēn)處理(lǐ)方式、采取輕的處分(fēn)處理(lǐ)方式予以處分(fēn)處理(lǐ)的行為(wèi)。 　　  

來源：中(zhōng)央紀委國(guó)家監委網站，《中(zhōng)國(guó)共産(chǎn)黨紀律處分(fēn)條例》（2023年修訂，自2024年1月1日起施行）